INFP 회사원 회사 생활 회식 직장

INFP회사원회사생활회식직장

모든 성격유형은 다른 사람들 과일하고 상호작용하는 데 있어 고유한 접근방식을 가지고 있습니다. INFP와 협력할 때 그들의 개인공간을 존중하는 것이 중요합니다. 타고난 내성적인 INFP는 독립적인 작업환경에서 성공하며 다른 사람들에게 둘러싸여 있으면 지쳐있다고 느낄 수 있습니다. INFP에게 별도의 공간을 제공하고 그들의 의사소통스타일을 이해하는 것은 INFP에게 최적의 업무환경을 조성하는데 도움이 될 수 있습니다.

 

 

INFP 작업 스타일

INFP는 독립적이고 자율적으로 일하는 것을 선호합니다. 그들은 조직화된 작업공간이 다른 사람들에 의해 방해를 받을 때불편함을 느낍니다. 이성 격 유형은 일반적으로 그룹보다는 혼자일 하는 것을 선호하며, 사람들이 많은 방에 있는 것은 그들에게 감정적으로 부담이 될 수 있습니다. INFP는 아이디어가 풍부하고 탐구와 실험이 가능한 복잡한 문제를 다루는 것을 즐깁니다. 그들은 평화를 사랑하며 직장에서 갈등이 발생할 때침착하고 해결지향적인 태도를 유지할 수 있습니다.

직장에서의 INFP

INFP는 유연하고 여유로우면서도 내성적입니다. 그들은 프리랜서환경과 유사하게 마감일과 속도에 유연성이 있는 개방형 작업환경에서 탁월합니다. 갑작스럽고 과도한 작업부하를 관리하기 위해 세부적인 계획이 필요하지 않습니다. INFP는 뿌리 깊은 가치에 부합하고 미래성장기회를 제공하는 직업을 추구합니다.

INFP는 간섭 없이 자신의 아이디어를 수용하고 목표를 추구할 수 있는 충분한 유연성을 제공하는 직장에서 성공합니다. 그들은 자신의 공간과업무스타일을 존중하는 동료 및 관리자와 함께 일하는 것을 선호합니다. INFP는 상사와 동료에게 헌신적이며 공감하고 지원하므로 어려움을 겪을 수 있는 신입사원에게 훌륭한 멘토가 됩니다.

직장에서 INFP는 모든 사람이 좋아하는 겸손한 태도를 보여 어떤 조직에서든 귀중한 자산이 됩니다. 그들은 갈등을 피하고 평화로운 환경을 유지하려고 노력합니다. INFP는 사회적 상호작용을 통해 의미 있는 일을 추구하며 자신의 신념 및 가치와 충돌하는 상황에서는 협력하는데 어려움을 겪습니다. 결과적으로 그들은 자신의 원칙에 부합하는 조직에 충실하고 헌신합니다.

요약하자면, 직장에서 INFP의 고유한 요구사항을 이해하고수용 하는 것은 그들이 번영하고 직업적 환경에 긍정적으로 기여하는데 도움이 될 수 있습니다.

 

INFP 동료

INFP는 동료로서 친절하고 겸손합니다. INFP는 다른 사람들도 자신에게 친절하게 대하길 기대합니다. 따라서 팀원들에게 먼저 무례하게 행동해서는 안 됩니다. INFP는 종종 동료를 돕기 위해 위험을 감수하기도 합니다.

INFP는 모든 사람이 동등한 기회를 가지는 것을 당연하게 여깁니다. 부당한 업무분담이나 낙하산인사는 그들에게 내적인 분노를 일으킵니다.

내향적인 INFP는 결국 팀을 하나로 묶는 접착제역할을 합니다. 본능적으로 사람들을 이해하고 빠르게 판단하지 않습니다. 이는 조직 내 모든 사람이 존중받고 인정받는다고 느끼게 합니다.

내향적이기 때문에 항상 말을 많이 하지는 않지만, 통찰력이 있어 다른 사람들이 조언을 구하러 오는 경우가 많습니다. INFP는 자상하고 기분 좋고 예민한 성격을 가지고 있습니다.

마지막으로, INFP동료는 그들의 온화하고 겸손한 성격 덕분에 조직 내에서 모두에게 사랑받습니다. 그들은 어떤 직장에서도 환영받을 소중한 친구이자 동료입니다.

 

 

INFP 부하직원

INFP는 부하직원으로서 상사들이 좋아하는 부드러운 의사소통 방식을 가지고 있습니다. 직관적인 성격 유형인 그들은 통찰력이 있으며 종종 틀을 벗어난 생각을 합니다.

하지만 이는 ST유형의 상사들에게는 다소 답답하게 느껴질 수 있습니다. INFP는 아이디어와 같은 큰 방향을 제시할 때보다 세부적인 지시를 받을 때좌절감을 느낍니다. 또한 INFP는 불공정한 직장환경에서 ST유형의 상사들을 싫어할 수 있습니다.

INFP는 칭찬을 좋아하지만, 비판받는 것을 싫어합니다. INFP는 다른 사람들의 비판과 의견에 민감합니다. 따라서 부정적인 직장환경과 엄격한 상사는 그들에게 좋지 않습니다.

INFP직원은 마음이 열려있고 그들 이창의적으로 생각하고 혁신할 자유를 주는 상사를 선호합니다. 원하는 것을 선택할 기회가 주어진다면 고위직이 아닌 부하직원으로 일하는 것도 괜찮습니다. INFP의 단점은 중요한 마감기한을 놓칠 수 있다는 점입니다. “아, 맞다, 어제 했어야 했는데”라는 말을 종종 하곤 합니다. 따라서 엄격한 마감기한을 설정하는 것이 그들에게 좋습니다. 가끔 마감일을 상기시켜 주는 것이 그들이 한 작업에서 다른 작업으로 뛰어넘는 것을 막아줄 수 있습니다.

INFP의 직장 내 의사소통

INFP와 의사소통하려고 하면 전혀 어렵지 않습니다. 그들은느긋하고유연한성격을 가지고 있습니다. 말을빠르게하지 않고 모든 측면에서 상대방의 의견을 듣기를 선호합니다.

적절한 억양과 단어를 사용하여 메시지를 전달하는 기술을 알고 있다면 의사소통이 쉽습니다. 그들은 예민할 수 있으며 오만하고 거만한 사람들과 의상호작용을 좋아하지 않으므로 직접적이고 가혹하거나 불친절한 말을 사용하는 것을 피해야 합니다. INFP는 침착하고 차분한 성격으로 일대일의사소통을 선호합니다. 논쟁에 휘말리거나 다른 사람과 다투는 것을 싫어합니다. 대부분 의경우현장에 서사람들에게 화나거나 거만하지 않게 부드럽게 말하는 모습을 볼 수 있습니다.

또한 INFP에게 교정피드백을 주려고 할 때는 직접적으로 말하기보다는 긍정적으로 말하는 것을 기억하십시오. 따라서 INFP와의 의사소통은 정해진규칙없이개방적이고 유연해야 합니다.

 

INFP와 갈등을 해결하는 방법

INFP는 갈등을 다루는 것을 어려워합니다. 갈등을 피하는 것이 가장 좋지만, 직장에 서의갈등은 피할 수 없습니다. INFP는 삶의 모든 측면에서 평화와 조화를 선호합니다. 따라서 그들은 누군가를 좋아하지 않더라도 짜증을 내 거나비 판하지 않습니다. 그들은 소문을 퍼뜨리거나 정치적 게임을 하지 않습니다. 그러나 다른 사람들이 자신이 중요하게 여기는 가치를 깎아내리거나 너무 느긋하다고 비판할 때상처를 받을 수 있습니다. 이런 상황에서는 더욱 내향적으로 변해 자신의 의견이 나감 정을 쉽게 표현하지 않을 수 있습니다. INFP도 거절을 두려워하며 가능한 한 입을 다물려고 합니다.


요약하자면, INFP는 자유를 사랑합니다. 그들은 세세한 관리(micromanagement)를싫어하며, 다른 사람들이 자신의 전문적 성장을 위해 충분한 공간을 제공해 주기를 기대합니다. 직장에서 그들은 매우 사교적이며 업무생활의 윤활제역할을 합니다. 그들이 자신의상사가 되더라도 수평적 조직관계를 만들려고 노력할 것입니다.

INFP는 공감적이고 배려심이 많습니다. 따라서 조직 내에서 다양한 역할을 매우 우아하게 수행합니다. 이들은 자신이 하는 일에 대해 불평하거나 잘못을 찾을 기회를 주지 않습니다.

INFP는 자신이 편안함을 느끼는 작업환경과 함께 일하는 사람들 속에서 더 효과적이고 생산적으로 변할 수 있으며, 이는 다른 사람들의 삶도 개선하는데 도움이 됩니다. INFP가 어떻게 일하고 소통하는 것을 좋아하는지 이해함으로써, 그들과 더 잘 연결되고 협력하며 소통할 수 있습니다.